Kocaeli’nin en büyük sanayi kuruluşlarından biri olan Çolakoğlu Metalurji A.Ş.’de son
haftalarda çok sayıda işçinin “46 kodu” gerekçesiyle işten çıkarıldığı öğrenildi. İşçiler, bu
kodun “hırsızlık veya güveni kötüye kullanma” gibi ağır suçlamaları içerdiğini, ancak
kendilerine yöneltilen böyle bir fiilin bulunmadığını belirterek duruma tepki gösteriyor.
“Ameliyatlıyken İşten Atıldım”
İşten çıkarılanlardan biri olan Veysel Okka, yaşadığı mağduriyeti şu sözlerle anlattı:
“Çolakoğlu Metalurji A.Ş.’de 3,5 yıldır çalışıyordum. İşe girerken tam teşekküllü sağlık
raporumu teslim ettim, işyeri hekimi de çalışmamda bir sakınca görmedi. Ancak ağır sanayi
koşulları nedeniyle zamanla ciddi sağlık sorunları yaşamaya başladım. Bel, boyun ve omuz
bölgemde kalıcı hasarlar oluştu, iki kez ameliyat oldum. En son 2 Ekim 2025’te yeniden
ameliyat oldum ve evde raporlu olarak istirahat halindeyken, 6 Ekim 2025’te hiçbir bilgi
verilmeden işten çıkarıldım. Hem sağlık sigortam iptal edildi hem de 46 koduyla işsiz
kaldım. Oysa tüm tedavi belgelerim ve doktor raporlarım şirkete sunulmuştu. Sağlık
sorunlarımı bahane ederek beni işten attılar.”
Okka, uzun süredir sağlık raporu kullanan çalışanlara yönelik baskı ve ayrımcılık
uygulandığını da belirterek, “İyi niyetimi suistimal ettiler, işime bağlı olmama rağmen
haksız yere çıkarıldım. Şirketin yöneticileri tarafından yapılan haksız uygulamalara itiraz
ettiğim için hedef haline geldim.” dedi.
Avukat Kadir Önalan: “46 Kodu Artık Bir Tasfiye Aracı Haline Geldi”
Konu hakkında açıklama yapan Avukat Kadir Önalan, müvekkilinin durumunun sadece
bireysel bir haksızlık değil, sistematik bir uygulamanın parçası olduğunu söyledi:
“Müvekkilim Veysel Okka, Çolakoğlu Metalurji A.Ş.’de yıllarca alın teriyle çalışmış bir
emekçidir. İşe girerken tam teşekküllü hastaneden aldığı sağlık raporuyla göreve başlamış,
işyeri hekimi tarafından da çalışmasına engel bir durum olmadığı tespit edilmiştir. Buna
rağmen, ameliyat sonrası evde istirahatli ve raporluyken, iş sözleşmesi herhangi bir somut
gerekçe gösterilmeksizin İş Kanunu’nun 25/2-e maddesi dayanak yapılarak, yani 46
koduyla sona erdirilmiştir. Bu kod, normal şartlarda hırsızlık veya işçinin güven ilişkisini
zedeleyen ağır fiillerde uygulanması gereken bir düzenlemedir. Ancak son dönemde bazı
işverenler tarafından sağlık sorunları yaşayan veya hak arayan çalışanları işten
uzaklaştırmanın kolay bir yolu haline getirilmiştir. Bu tür uygulamalar işçinin meslek
yaşamında haksız bir ‘damga’ etkisi yaratır ve yeni bir iş bulmasını da güçleştirir.”
Av. Kadir Önalan açıklamasının devamında şu ifadelere yer verdi: “Müvekkilim hakkında hiçbir disiplin soruşturması, delil ya da somut eylem yoktur. Şirket,
hastalık nedeniyle raporlu olduğu süreci ‘bilinçli devamsızlık’ olarak nitelendirmiştir. Bu
hem hukuka hem vicdana aykırıdır. Görünen o ki bu kod artık bir ‘disiplin maddesi’ değil,
bir tasfiye aracı haline gelmiştir. Raporlu işçilerin, tedavi gören emekçilerin, hakkını arayan
çalışanların bu şekilde cezalandırılması kabul edilemez. Bu kodun böylesine keyfî biçimde
uygulanması, çalışma hayatının temel ilkeleriyle bağdaşmadığı gibi İş Kanunu’na da açıkça
aykırıdır. Bu haksızlığa karşı, müvekkilin tüm yasal haklarının korunması amacıyla gerekli
başvurular tarafımızca yapılmıştır. Bu sadece bireysel bir dava değil, benzer şekilde mağdur
edilen işçilerin de sesi olma niteliği taşımaktadır. Hak arama sürecimiz kararlılıkla devam
edecektir.”
Av. Kadir Önalan son olarak şunları kaydetti: “Bugün işçiler yalnızca işlerini değil,
itibarlarını da kaybediyor. 46 koduyla yapılan fesih, işçinin siciline adeta bir suç gibi
işleniyor. Bu durumun yasal ve etik hiçbir dayanağı yok. Biz bu davada yalnızca bir kişinin
değil, tüm emekçilerin hakkını ve onurunu savunuyoruz.”
Kocaeli sanayi bölgesinde yaşanan bu toplu işten çıkarmalar iş hukuku çevrelerinde
tartışma yaratırken, benzer durumda olan birçok işçinin de hukuki sürece hazırlandığı
öğrenildi.
